4月26日,中国管理模式50人+(以下简称C50+)齐聚陶都宜兴,走进九如城集团,共论企业“后疫情”时代的发展之道。C50+创始发起人、北大国发院BiMBA商学院院长陈春花、金蝶集团董事会主席徐少春,C50+轮值主席、上海交通大学安泰经济与管理学院教授、前院长王方华,C50+轮值企业家召集人、九如城创始人谈义良等成员出席此次活动。

在深入探讨的基础上,此次活动也正式揭开了2021年中国管理模式杰出奖遴选的序幕,与会的C50+成员共同宣布第14届中国管理模式杰出奖年度主题:“长期主义 价值共生”。

危机过后,企业如何重构价值?

2020年,世界面临百年未有之大变局,深刻复杂的外部环境给企业经营带来了巨大挑战,中国企业以“长期主义”与“价值共生”的管理智慧,逆势前行。2021年,危机过后,企业如何涅槃重生,以新逻辑构建新格局;如何重塑价值网络,进一步实现持续成长,成为未来发展的重点。

在春季论坛环节中, C50+成员代表围绕“长期主义 疫后重生”这一主题进行了精彩分享。与会的几位企业家成员在主题演讲中分享了企业管理的实践案例,深度解读了“长期主义”的践行路径。陈春花教授进行了以《新商业场景骤变下企业组织价值重构》为题的主旨演讲,她指出,“企业能走到未来,不在于大与小,赚多少钱,而是能不能够驱动人类的进步。”

第14届中国管理模式杰出奖主题正式发布

本次活动还举行了第14届中国管理模式杰出奖年度主题的发布仪式,与会的C50+成员们共同宣布将延续“长期主义 价值共生”作为2021年中国管理模式杰出奖主题,继续深化和探索数字化新格局下企业管理的时代命题。

据了解,中国管理模式杰出奖是第一个针对中国境内企业管理实践成就的荣誉奖项。2008年,在成思危先生的指导下,中国管理现代化研究会与金蝶国际软件集团联合国内知名管理学院,以“让中国管理模式在全球崛起”为志,发起中国管理模式杰出奖遴选,旨在发现、表彰及推广具有代表性的中国企业及其管理实践。历经十余载,中国管理模式杰出奖已成为中国管理界最具影响力的奖项之一。

据悉,第十四届中国管理模式杰出奖遴选即日起全面启动。今年,杰出奖将继续以时间维度的“长期主义”为经,以空间维度的“价值共生”为纬,发掘更多优秀的中国企业管理模式,为世界贡献中国方案。

本届遴选设有中国管理模式杰出奖、创新奖和中国数字化突破实践奖三个奖项,报名将于5月14日截止,有意向参选企业可前往中国管理模式50人+官网及微信渠道报名。

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李欣君

关于中国管理模式50人+论坛

2017年,值中国管理模式杰出奖理事会成立十周年之际,北京大学国家发展研究院陈春花教授与金蝶国际软件集团创始人徐少春先生,正式发起成立“中国管理模式50人+论坛” (简称C50+论坛)。C50+论坛由致力于研究中国管理模式的管理学者,和有一定影响力的企业家共同组成,传承“让中国管理模式在全球崛起”使命, 以“知行合一”为核心理念,致力于促进理论与实践的对话、交流与合作,推动中国企业管理进步。

关于金蝶

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