德国工商总会（DIHK）的调查表明，大中型企业的61％，现在人才短缺的商业风险，并开始调查以来的2010年，这个比例应该比以往任何时候都高。

　　据报道，德国建筑行业敲响了警钟。在一片建设热潮，越来越多的企业正在寻找更多的工人（工程师和技术或非技术工人）。

　　根据就业研究所（IAB），今年第一季度，低于德国的1.200万个职位空缺。联邦统计局公布，职工人数在2017年下降了7年至2016年。4％。

　　然而，约2.400万或5。劳动力的9％，仍然被认为是就业不足。在兼职工人，11.8％的人希望工作更长时间，三全职员工。5％。因此，仍然有对技术工人短缺的战斗潜力。就业率 - 劳动力66从2016年的比例是所有15-74岁的年轻人，和。的2％A略有增加在2017年66.9％。

　　尤其对女性来说，仍有改进的余地。去年，其中近63％的人完成的工作，而男性的比例约为71％。即使就业不足率方面，女性的影响比男性还是6的比例。4％（5.4％）。然而，技术工人的短缺可能会进一步加剧，随着越来越多的员工希望缩短工作时间。

　　目前中国类似，技术工人的卫生和其他劳动密集型全行业短缺。特别是三个，四级城市，招工难是个大问题。莱博负责人中山卫浴有限公司。有限公司。顿曾表示，招聘在中山，技术工人和管理人员都非常令人头疼的事情。A组的老下岗职工开始，青年科技工作者不能及时填补。特别是当中山的价格翻了几番，又隐蔽的雇佣成本增加，特别是在行政职务。

　　劳动力成本占了大头上市公司的成本结构

　　虽然卫生行业卫生陶瓷喷釉，高压注浆和传输线，并且可以完全自动化，但劳动密集型产业属性决定涂画部分和其他类似的产品，需要更多的就业机会手动或由人工机械完全补充完成。

　　从浴室几家上市公司看来，帝王洁具的员工收到了1625人（含子公司）的报酬，一年花费的总成本需要1.10。4十亿元左右。

　　从2012年到2017年，瑞尔特计提应付职工薪酬为$ 979.1。94万元，11471.90万元，13，770.380000 14，951.92万元，15，820.88万元，17549.93万元，占同期公司的收入的比例分别为16.54％，16.86％，18.02％的18.34％，19.36％，19.13％总体呈上升趋势。2017年，瑞尔特的1982人（含子公司），2017年计提的为17549应付职工薪酬员工共。93万元，与去年同期相比增长10.93％，占同期营业收入占19.13％。

　　瑞尔特说，作为中国的人口红利逐步下降，劳动力成本上升已成为面向整个制造业的严峻形势。报告期内，一方面，要通过不断提高劳动者报酬适应形势； 而另一方面，公司通过技术创新，提高自动化设备的方式来提高生产力的程度，降低劳动成本上升的负面影响。劳动力成本上升已成为面向制造业，人力资源成本不断上升的严重局面，导致对公司的盈利能力产生一定的影响。

　　惠达卫浴公司的智能通过改进生产工艺，提高自动化水平，提高生产效率和质量，降低生产成本。使用现有的生产线完全机器人施釉系统，进一步提高了釉的平整度的公司，减轻了工人的劳动强度。该行业是为数不多的用途之一机器人施釉技术公司。本集团的主要收益，包括在职人员子公司8190人一年需要支出6.63。1十亿元左右。

　　海鸥卫浴接到员工薪酬4911人（含子公司），一年支出的总成本需要4.49。8十亿元左右。鸥表示，国内原材料和劳动力成本上升逐渐萎缩的融资政策，人民币的大幅升值，出口退税率下调等原因，进口和出口受到很大的影响。该公司将继续推动三精，精简机构，人员精干，精益生产拓展生存发展空间。新的商业模式的思考，使产品满足国内消费需求，提高产品毛利率，寻求新的发展，使公司拥有的资源和做转型升级的能力。